后疫情时代,软通动力为何能持续逆势发展,展现出如此突出的高韧性和高成长性?2022金蝶云·苍穹峰会期间,软通动力董事兼首席人力资源官黄颖出席活动并接受采访,解读了企业高速发展背后的增长密码,分享了他对数字化转型,尤其是人力资源管理数字化建设的思考与规划。
实现业务高质量增长
在这一背景下,2021年,软通动力围绕“增长”战略,推动三个方面的优化升级。业务结构方面,强化以数字化转型为核心的数字化创新业务的引擎作用,开辟覆盖信息技术服务全生命周期的新增长空间。发展模式方面,在传统业务模式之外,还与客户及合作伙伴开展联合研发、联动拓展、市场深耕等,形成更紧密、更牢固的关系,通过资源共享,共同做大做强市场。例如软通动力成为金蝶的“全国性交付伙伴”,双方在研发、交付、ISV等多领域展开合作。行业突破方面,软通动力在金融科技、智能汽车、数字能源、智能终端、大健康等垂直行业全面布局,积极开拓广阔市场前景的新兴行业,推动成为行业领先的数字化解决方案服务提供商。
从以上三个方面共同发力,软通动力得以更加有效地匹配市场的变化、客户的需求,成功实现逆势增长。而在业务规模化高质量发展的同时,软通动力自身更需要数字化管理平台的有力支撑。对此,黄颖也分享了企业在数字化建设中取得的经验。
“第一,企业要从战略到执行层面都重视数字化建设。第二,建设适配业务发展的业财一体化体系,以商业化方式推进降本增效。第三,企业需要重视数字化人才培养,建立规模化的人才供给体系。”黄颖说,在数字化建设进程中,软通动力也不断升级和完善自身的全栈服务能力,希望为更多企业的数字化转型与升级提供加速动力。
敏捷应对挑战
此外,为支撑企业在新兴行业拓展等业务布局的需要,提升人才供给柔性,软通动力在2018年创造性地建立了“人才供给与发展中台”。黄颖解释道,中台采用业务按需付费模式,结合行业的用人需求,进一步激活中台的服务质量与服务效能。通过中台战略的实施,软通动力顺利为前台提供了高质量、低成本、大批量的人才,推动实现人才的可持续性发展,加速构筑人力资源核心竞争优势。
在5月7日举行的金蝶云·苍穹峰会上,金蝶集团董事会主席、CEO徐少春发布主题演讲,分享了数字化时代的人力资源管理发展的九大趋势,其中包括人力资源管理支撑战略的模式改变,组织形态向平台型组织转变,个体从“任务工具人”向“价值共创者”转变,人力资源管理由经验驱动向数据驱动转变,人力资源管理向“心力资源”管理转变等。徐少春指出,在充满不确定的时代中,人力资源管理需要变革,而未来人力资源管理的新使命是“成就天下人才”。
黄颖表示,软通动力与金蝶是重要的合作伙伴,双方对于人力资源管理发展趋势的认识有许多相通之处。例如,软通动力在人力资源体系规划中,同样提出要激发组织活力、优化人才结构、打造自有人才生态以及释放文化价值,以及要通过数字化加强员工体验,用数字化模块来支持人力资源管理的全生命周期。在人力资源管理加速变革的驱使下,软通动力将持续用数字技术提升人力管理价值,满足数据驱动决策、敏捷支持业务的核心诉求。
“数字时代是生态合作制胜的时代,”黄颖表示,“软通动力愿与伙伴一起,共同为千行百业提供优质、高效、端到端的数字化解决方案,帮助客户在数字化时代实现转型和升级,进而获得我们自身内在价值的不断提升,在生态合作中实现品牌共生与价值共赢。”
而作为金蝶的“全国性交付伙伴”,软通动力携手金蝶在研发、交付、ISV等多领域展开合作,双方充分发挥各自优势和资源,服务于制造、物流、地产、制药、食品、传媒等多个行业客户,培养出大批专业人才,将双方战略合作推向新高度。
在2022年苍穹峰会上,金蝶正式发布面向大型、超大型企业的新一代人力云产品——金蝶云·星瀚人力云,重磅开启人力资源管理新世界。金蝶在产品构建过程中吸收了华为合作项目的丰富场景与领先实践,并结合自身二十多年的HR数字化产品经验,成功打造出新一代的HR人力云产品。软通动力也参与了这款标杆性产品的研发,对其有着更加深刻的认识和理解。
黄颖盛赞道:“我们非常荣幸可以参与到平台的研发当中。作为基于全球500强标杆企业共建的解决方案,金蝶云·星瀚人力云能通过安全可信体系和隐私合规框架,为中国企业出海及全球化发展提供可靠保障。毫无疑问,这是一款全面领先业界的产品。期待更多受困于人力资源管理难题的企业客户能够在它的助力下,感受数字化升级带来的巨大飞跃。”
目前,软通动力正计划在集团和子公司基于金蝶云·苍穹平台打造数字化管理系统,覆盖数据驱动决策管理、销售管理、专业服务自动化、企业服务、人才供给等平台,实现人员、技术和流程的有效整合。黄颖表示,相信本次平台应用的升级,将带来全面的管理效率和运营效益提升。
未来,软通动力将本着“优势互补、合作共赢、共同发展”的原则,与金蝶展开更为深入广泛的紧密合作。双方将持续加大投入,共同加速企业数字化进程,助力打造企业云服务最具价值的生态体系,拥抱数字化未来。